LES JEUNNES EMPLOIYES

• Sens et épanouissement : Ils privilégient un travail passionnant, qui a du sens et leur permet de s’épanouir.
• Qualité de vie et bien-être : Ils attachent de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la bienveillance, les bonnes relations d’équipe et la gestion du stress.
• Flexibilité : Ils apprécient particulièrement les horaires flexibles et le télétravail pour gérer leur temps et leurs activités personnelles.
• Rémunération : La rémunération reste un critère important, avec de nombreuses attentes concernant le soutien de l’entreprise au-delà du salaire (logement, épargne, etc.).
• Engagement sociétal : Ils attendent des entreprises un engagement fort sur les questions d’égalité, de responsabilité environnementale et d’inclusion. 

• • Vision différente : Leur manière de travailler a évolué, s’éloignant des modèles traditionnels pour des approches plus agiles, en partie influencées par la pandémie et l’émergence du numérique.
  • Moins de fidélité au CDI : Une part significative d’entre eux ne considère pas le CDI comme une finalité, mais plutôt comme une étape transitoire de carrière.
  • Adaptation et apprentissage : Pour le premier emploi, ils doivent faire leurs preuves en valorisant leurs compétences et leurs diplômes.

• Vulnerabilité et protection : En raison de leur âge et de leur manque d’expérience, les jeunes travailleurs (souvent définis comme étant âgés de 15 ans ou plus et n’étant plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein) sont plus vulnérables aux risques professionnels. Il est donc crucial de mettre en place des mesures de sécurité adéquates pour les protéger.